近来，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股不绝飞腾，推动韩国综结伴价指数KOSPI屡转换高。东说念主工智能（AI）需求爆发催生的芯片高潮，使三星和SK海力士的Q1营收利润分离剧增756%和405%。在此布景下，韩国总统府策略室长金容范5月11日公开提议所谓“国民分成”构思，主张应将AI产业膨大所产生的“逾额利润”返还社会。

　　当地时辰2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私邸前，世界三星电子处事组合搭建了帐篷。视觉中国 图

　　金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变化，或将“转向一种基于结构性稀缺与不绝逾额利润、接近‘时间把握经济’的结构。”他以为，要是这种变化成真，财政与分拨花式也必须随之改动，应将部分“逾额利润”（excess profit）以结构化花式返还给全体国民。

　　所谓“逾额利润”，是联系于透顶竞争阛阓中的“当年利润”（normal profit）而言，指企业因结构性把握或寡头地位而赢得超出当年规模的利润。韩联社以为，这响应出金容范的不雅点：现时三星和SK海力士赢得的利润，并不属于平庸真谛上的“当年利润”。

　　韩国政界里面有东说念主以为，这一设思可被视为“李在明政府式基本收入理念（增长效果的深广分拨与耗尽刺激）的升级版”。也即是说，策略逻辑正从“再分拨增长效果”转向“分享AI结构性收益”。

　　在总统府抛出“国民分成”时，碰巧三星劳资谈判投入缺欠时刻，最大争议贴近在绩效奖金的计较圭表及轨制化问题。若谈判破损，三星电子将濒临公司创立以来第二次、也将是历史上限制最大的分娩停摆危急。

　　是给“驴子”加使命如故“新的社会契约”

　　韩国KOSPI本年已飞腾向上80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新历史高点。分析数据瓦解，这两家公司在本年5月总共占KOSPI指数权重达到创记录的42.2%。跟着半导关注近度遏抑加深，阛阓关于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的担忧也日益升温。

　　据韩国来回所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团总共占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按好意思元计较的市值破损1万亿好意思元，继台积电之后，成为亚洲第二家踏进“万亿好意思元俱乐部”的企业。

　　“浅陋来说，果真推动阛阓飞腾的，明显即是AI硬件主题。”好意思国高盛集团策略师蒂姆·莫对好意思媒指出，韩国对AI有关收入的依赖过程约60%，跟着存储芯片与先进半导体需求暴涨，正履历前所未有的蕃昌，展望韩企本年的盈利可能暴增300%。

　　三星电子与SK海力士的阐明拉高了韩国对经济出路的期待。金容范暗示： “要是AI期间对存储器和基础缺欠的需求属于永恒结构性变化，开云体育官方网站 - KAIYUN那么韩国可能将初度接近成为一个梗概不绝创造逾额利润的国度。”这将导致收入与资产南北极化加重，因此他提议了 “国民分成金”的必要性。

　　至于“国民分成金”具体将以何种样式扩充，金容范并未明确证实，只是提议了一系列问题：“这些资金是应该用于后生创业资产、农村基本收入、艺术家搭救、强化老龄待业金，如故用于AI期间转型诠释账户？”

　　韩国改良新党党首李俊锡12日就“国民分成金”暗示，两家公司的蕃昌与李在明政府毫无干系，而是源于两家公司职工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即使承受耗费曾经经投资的激动们宝石的末端。

　　李俊锡以好意思国为例暗示，在AI景气波涛中，好意思国各州为了诱骗企业，齐在不甘人后地张开减税竞争。“而咱们政府只是在筹备若何赓续往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多使命。”

　　在6月3日地方选举前夜，金容范提议敏锐议题，在朝党共同民主党现在仍持严慎气派。值得瞩想法是，金容范是领有30多年熏陶的传统经济官僚，这也使该提议更具策略信号真谛。

　　韩联社称，阛阓东说念主士将12日韩国股市外资抛售行径与上述言论产生转折关联。企业界部摊派忧以为，要是政府运转强化“逾额利润回收”逻辑，可能裁汰企业的转换能源。政府高层东说念主士则归来，江南体育(JNsports)官网app下载国民分成这一意见，可能成为AI期间“新社会契约”研究的首先。

　　三星劳资拉锯，歇工一触即发

　　在存储厂商最新季度功绩迅猛增万古，韩国科技企业多量奖金披发的音讯甚嚣尘上。海外投行麦格理证券近日预测，按买卖利润的10%和客岁年末约3.5万名职工总额浅陋计较，分成总限制将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国职工东说念主均可得奖金约12.9亿韩元（东说念主民币约610万元）。

　　SK海力士对此传言薪金称，由于本年与来岁的年度功绩尚未详情，奖金限制也无法预测。该公司同期暗示，已在总部层面诞生了一套新轨制，即以买卖利润的10%算作资金起头，每年披发一次绩效奖金。这一奖金轨制源于客岁9月完了的新劳资公约。

　　比较之下，三星电子以 ““逾额利润绩效奖金”（OPI）为中枢奖金轨制。据《朝鲜日报》报说念，OPI是一种每年披发一次的绩效奖金轨制，在职工年薪最高50%的规模内，把柄各职业部超出岁首设定指地点“逾额利润”的20%进行分拨。

　　本年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金有商酌，肃穆半导体业务的开导贬责有商酌（DS）部门将赢得至极于年薪47%的绩效奖金；肃穆智妙手机业务的转移体验（MX）部门则被详情为50%的披发比例。

　　韩媒报说念，三星电子职工2025年的平均年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方不悦绩效奖金轨制，就2026年薪资问题进行了多轮谈判。

　　三星电子工会条目，以公司本年展望300万亿韩元买卖利润为基准，将其中15%销亡划拨为绩效奖金财路，并湮灭现在被末端在年薪50%的“逾额利润绩效奖金”上限；还条目向半导体部门职工东说念主均披发约6亿韩元的大限制绩效奖金。

　　而公司方面则暗示，议论到半导体产业具有明显周期性，很难以某一特定时期的利润固定永恒奖励机制，提议一项折中有商酌：若公司完了国民众业第一，将使用向上买卖利润10%的资金算作奖励财路。此外还贪图通过“迥殊奖励”样式支付超出奖金上限的部分，以提升赔偿限制。

　　劳资两边态度差距明显。本年3月，由超6.6万名职工加入的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员讴歌歇工。若无紧要变化，工会成员将于5月21日至6月7日全面歇工。

　　三星电子劳资两边曾于本年2月收受韩国中央处事委员会谐和，但未能裁汰不对。左近歇工日，中央处事委员会再次进行合作，5月11日进行了长达11个小时的谈判，未能完了共鸣。12日两边再次会晤，这亦然临了一次协商。环球投资银行JP摩根分析称，要是歇工依期进行，这将酿成数十万亿韩元的广大经济损失。

　　2024年三星曾发生过一次歇工，但那时参与东说念主数仅占举座职工的约15%，对践诺半导体分娩线酿成的冲击有限。然则这次情况不同，掌捏谈判权的“超企业工会”中，约80%的成员贴近于中枢半导体部门。韩国经济界，包括驻该国的好意思国商会（AMCHAM）在内，也担忧这次歇工可能对韩国举座经济酿成连锁打击。

　　不外，三星电子半导体现场就业主说念主员对《朝鲜日报》暗示，即使歇工可能对分娩速率产生一定影响，停产的可能性仍然相称低。“内存晶圆厂自动化率高，因此独一在酿成分娩瓶颈时才可能导致分娩中断，而不单是是缺勤东说念主数。”

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　　要是这次过后合作最终仍然破损，总歇工是否果真扩充，很可能将取决于国法机关的判断。三星电子此前向水原地要领院提议“辞谢争议行径临时刑事使命请求”，以为工会歇工属于罪人争议行径。法院将于13日举行第二次审理，决定是否批准公司方的请求，这被视为远离总歇工的临了一张牌。

　　澎湃新闻记者 陈沁涵

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